Судебная практика

За работу в региональный праздник сотруднику полагается повышенная оплата

Дата публикации

Документ

Постановление Конституционного Суда РФ от 24.09.2026 № 55-П

Комментарий

Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобу работника, который выполнял работу в нерабочие праздничные дни, установленные Законом Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-XII (далее – Закон № 1448-XII). Работодатель оплатил сотруднику эту работу в обычном размере.

Поскольку сотруднику не оплатили в повышенном размере работу, выполненную в региональные праздники, он просил суд признать не соответствующим Конституции РФ нормы частей 1 и 2 статьи 6 ТК РФ и Закона № 1448-XII. По мнению заявителя, эти нормы не обеспечивают работникам, которые привлекаются к работе в региональные нерабочие праздничные дни, гарантии, которые установлены федеральным законодательством для сотрудников, привлекаемых к работе в праздники (ст. 153 ТК РФ).

Судьи Конституционного Суда РФ указали, что субъекты РФ могут устанавливать на территории региона праздничные дни в дополнение к нерабочим праздничным дням, предусмотренным для всей России. Региональные нормативные акты, которыми установлены дополнительные нерабочие праздничные дни, обязывают работодателей в субъекте РФ (независимо от источника их финансирования) освобождать сотрудников от работы в эти дни. Если сотрудники привлекаются к работе в региональные праздники, работодатели обязаны предоставлять им гарантии за такую работу, поскольку сотрудники лишены возможности использовать эти дни для отдыха.

Учитывая изложенное, Конституционный Суд РФ признал оспариваемые нормы не противоречащими Конституции РФ, поскольку они допускают установление дополнительных нерабочих праздничных дней в субъекте РФ и не предполагают различного подхода к предоставлению работникам этих дней в зависимости от источника финансирования работодателя. Указанные нормы не препятствуют освобождению от работы сотрудников бюджетных организаций в региональные нерабочие праздничные дни.

В случае привлечения работников этих организаций к работе в региональные праздники работодатель должен предоставлять им гарантии, установленные ТК РФ для работников, привлекаемых к работе в нерабочие праздничные дни.

Следовательно, работу в региональные нерабочие праздничные дни сотрудников, которые трудятся в таком субъекте РФ, все работодатели обязаны оплачивать в повышенном размере с учетом требований ст. 153 ТК РФ. Эти требования распространяются на всех работодателей – на индивидуальных предпринимателей, коммерческие организации, а также на бюджетные организации (независимо от источника их финансирования).

При этом судьи указали, что федеральный законодатель вправе предусмотреть:

Смотрите также