Документ

Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации от 27.08.2026 № 306-ЭС26-5800 по делу № А65-19165/2025

Комментарий

Верховный Суд РФ поставил точку в спорах о том, какую отчетность сдавать при увольнении работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком с получением пособия (либо если сотрудник вышел из отпуска на работу с получением пособия).

Спорная ситуация заключалась в следующем. С одной стороны законодательство требует подавать в СФР уведомление об утрате работником права на получение пособия (это происходит в том числе при увольнении), при этом сделать не позднее трех рабочих дней с даты, когда работодателю стало известно о таких обстоятельствах (п. 43 Правил, утв. постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010, далее – Правила). Форма уведомления утверждена приказом СФР от 22.04.2024 № 643 (приложение № 6). Также при увольнении любого работника подаются Сведения о трудовой деятельности в составе формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "УВОЛЬНЕНИЕ" (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, далее – Закон № 27-ФЗ). Иными словами, при увольнении работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком с получением пособия либо работает и получает пособие, обязанность сообщать об увольнении возлагается на работодателя сразу двумя нормативными правовыми актами.

При этом СФР при отсутствии уведомления, предусмотренного Правилами, назначал работодателям штраф в размере 5000 руб. по ч. 3 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ). Однако до недавнего времени суды в основном отменяли этот штраф, указывая, что оба вида отчетности поступают в СФР, поэтому подача в надлежащий срок любой из названных форм отчетности означает, что фонд осведомлен о факте увольнения физлица. К примеру, такое постановление № Ф06-1003/2026 по делу № А65-19165/2025 АС Поволжского округа принял 16.03.2026. Это постановление отменил Верховный Суд РФ.

Высшие судьи отметили, что, согласно положениям ч. 12 ст. 13 Закона № 255-ФЗ и на основании п. 43 Правил, работодатель обязан уведомить СФР не позднее трех дней с даты возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права работника на получение ежемесячного пособия по уходу по форме приложения № 6 (т. е. предусмотрена специальная форма).

Поэтому представление в такой ситуации Сведений о трудовой деятельности в составе подраздела 1.1 раздела 1 ЕФС-1, предусмотренное Законом № 27-ФЗ, не является основанием для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Следовательно, если работодатель не представил специальное уведомление, он должен возместить фонду сумму излишне выплаченного пособия в силу ч. 2 ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ, а также заплатить штраф по ч. 3 ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ.

Аналогичные выводы зафиксированы в определении Верховного Суда Российской Федерации от 24.08.2026 № 306-ЭС26-3259 по делу № А65-8313/2025

Считаем, что после принятия указанных судебных актов Верховным Судом РФ судебная практика по применению указанных положений, ранее складывающаяся в пользу работодателей, начнет меняться. Поэтому важно при увольнении работника, который получает пособие по уходу за ребенком, обязательно подать уведомление по форме приложения № 6 к приказу СФР от 22.04.2024 № 643.