Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2026 по делу № 88-16483/2026

Комментарий

В случае восстановления на работе незаконно уволенного работника работодатель обязан выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов.

По мнению Конституционного Суда РФ, изложенному в постановлении от 04.04.2024 № 15-П, если работодатель не исполняет решение суда, работник продолжает претерпевать негативные последствия незаконного увольнения. Если решение суда об уплате среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда не исполняется работодателем, работник имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного ст. 236 ТК РФ. Следовательно, работодатель должен выплатить работнику компенсацию за задержку оплаты вынужденного прогула. При этом организации, финансируемые из бюджета, имеют свои особенности.

Так, если в общем случае срок задержки начинает течь с даты вступления в силу решения, которым присуждена оплата вынужденного прогула, то в ситуации с госучреждением срок задержки будет определяться с учетом даты предъявления исполнительного листа. Это связано с тем, что, согласно ч. 6 ст. 242.2 Бюджетного кодекса РФ, учреждениям, финансируемым за счет бюджетов всех уровней, даются три месяца на выплату по исполнительным документам. Поэтому проценты по таким выплатам могут начисляться только по истечении указанного срока.

Таким образом, срок задержки будет считаться так. Дата предъявления исполнительного листа плюс три месяца. И только со дня, следующего за последним днем трехмесячного срока, начнут начисляться проценты. Это подтвердили судьи Второго КСОЮ.

Определением от 18.06.2026 по делу № 88-16483/2026 суд отказал во взыскании процентов за задержку оплаты вынужденного прогула, отметив следующее. Решение суда, которым взыскан средний заработок за период вынужденного прогула, вступило в силу 10 апреля, работник получил исполнительный лист 16 июня, а предъявил его учреждению 17 июня. 26 июня учреждение произвело выплату, поэтому срок не нарушен.

Аналогичное мнение высказали судьи Седьмого КСОЮ в определении от 14.04.2026 № 88-4062/2026.