Документ

Постановление Конституционного Суда РФ от 13.10.2026 № 59-П

Комментарий

Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобу работников, уволенных по собственному желанию, которым не выплатили выходное пособие (компенсацию), предусмотренное трудовыми договорами. Уволенные работники обращались в суды с требованием о взыскании указанной компенсации с бывшего работодателя, но суды проиграли. Поэтому они решили обжаловать в КС РФ нормы части 8 статьи 178 ТК РФ.

Работники просили суд признать не соответствующей Конституции РФ часть 8 статьи 178 ТК РФ. По мнению заявителей, эта норма допускает отказ в выплате работнику, уволенному по его инициативе, выходного пособия (компенсации) в размере, предусмотренном трудовым договором.

Согласно ч. 8 ст. 178 ТК РФ (в действующей редакции ч. 9 ст. 178 ТК РФ), в трудовом или коллективном договоре можно установить другие случаи выплаты выходных пособий (помимо предусмотренных законодательством), а также установить повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации.

Конституционный Суд РФ указал, что выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, является гарантийной выплатой, которая необходима, чтобы смягчить наступающие для него негативные последствия увольнения, связанные с потерей работы и утратой регулярного дохода (заработка), а также предоставить ему материальную поддержку на период поиска новой работы.

Поэтому работодатели вправе включать в трудовой договор и (или) в соглашение о его расторжении условие о выплате выходного пособия (или о иной денежной компенсации), не обязательное по закону. Стороны вправе предусмотреть такое условие и размер выплаты по своему усмотрению. Такие условия стороны могут включать в трудовой договор как для случаев увольнения сотрудника по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), так и для увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Работодатель не вправе произвольно отказаться от исполнения условий трудового договора и (или) соглашения, в т. ч. от условия о выплате работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию. Если работодатель отказывается выплатить выходное пособие, работник вправе в судебном порядке взыскать пособие в размере, установленном трудовым договором или соглашением о его расторжении, даже если его размер не отвечает критериям разумности и обоснованности.

Судьи Конституционного Суда РФ отметили, что если в результате выплаты сотруднику выходного пособия юридическому лицу причинен ущерб, то руководителя организации впоследствии можно привлечь к полной материальной ответственности (ст. 277 ТК РФ).

Учитывая изложенное, Конституционный Суд РФ признал ч. 8 ст. 178 ТК РФ (в действующей редакции ч. 9 ст. 178 ТК РФ) не противоречащей Конституции РФ, поскольку она не предполагает отказа в выплате работнику при увольнении по собственному желанию выходного пособия (компенсации) в размере, предусмотренном трудовым договором.