Документ

Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 16.06.2026 № Ф07-4307/2026 по делу № А26-5541/2025

Комментарий

Правила назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, далее – Правила № 2010.

Информацию об открытии и закрытии электронного больничного листа сотруднику работодатель (заказчик) получает из СФР через систему электронного документооборота (п. 19 и 21 Правил № 2010). Также в течение трех рабочих дней со дня закрытия электронного больничного СФР должен направить работодателю сведения о заработке, необходимые для расчета пособия по временной нетрудоспособности за счет работодателя (п. 23.2 Правил № 2010). Сведения о заработке СФР получает из персонифицированных сведений (п. 13 Правил № 2010). Указанное правило действует с 4 января 2024 года. Несмотря на эти изменения, многие территориальные отделения СФР продолжали присылать запросы работодателям о размере заработка в течение 2024 года (и далее). Так произошло в деле, которое рассмотрели судьи АС Северо-Западного округа.

В июле 2024 года организация предоставила ответ на запрос СФР, в котором указала не реальную сумму заработка работника за 2022 и 2023 годы (288 512,41 руб. и 280 564,25 руб.), а размеры предельной базы по взносам за эти годы (1 032 000 руб. и 1 917 000 руб.). На основании представленных сведений СФР рассчитал и выплатил пособие (почти 500 000 руб.), а потом привлек работодателя к ответственности по ч. 2 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (за представление недостоверных сведений, необходимых для расчета пособия) и потребовал вернуть выплаченные работнику суммы. Однако судьи не поддержали позицию СФР.

Как указано в постановлении АС Северо-Западного округа от 16.06.2026 № Ф07-4307/2026 по делу № А26-5541/2025, фонд при наличии возможностей получить верные сведения персонифицированного учета о заработной плате застрахованного лица за 2022-2023 годы не воспользовался такими возможностями, чтобы получить такие сведения, сопоставить их со сведениями, полученными от организации, и выяснить причины их расхождений. Обязательным условием привлечения работодателя к ответственности является вина в представлении недостоверных сведений, на основании которых был произведен расчет пособия. В рассматриваемом деле суд вины организации не признал, а также указал, что представление недостоверных сведений, повлекших неправомерную выплату пособия, материалами дела не подтверждено.